The influence of work environment and work motivation on employee performance
DOI:
https://doi.org/10.55942/jebl.v4i1.273Keywords:
Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of the work environment and work motivation on employee performance at PT XYZ Central Jakarta, both partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, and the sample obtained in this study was 75 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of this research show that the work environment has a significant effect on employee performance. Work motivation has a substantial impact on employee performance. The work environment and work motivation simultaneously significantly affect employee performance. The correlation coefficient value is 0.823, meaning that the independent and dependent variables have an extreme level of relationship.
References
A.Y, Hamali. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Angel Susanti Mandagie Dkk (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Manado. Jurnal EMBA Vol.4 No.1 ISSN: 2303-1174
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Cokorda Istri Ari Sintya Dewi, I Made Artha Wibawa. (2016) Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BPD Bali Cabang Ubud. ISSN: 2302-8912, Vol. 5, No. 12: 7583-7606.
Daniel Surjosuseno. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. Vol 3, No 2.
E.W, Faida. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
H, Masloq Abraham. (2017). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT PBP, Jakarta.
I Gusti Agung Ayu Maya Prabasari Dkk (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Distribusi Bali. Vol. 4 No. 8, ISSN: 2302-8912
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke-1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kristiawan, (2017). Muhammad dkk, Manajemen Pendidikan, Yogyakarta: Deeplubish.
Leonando Agusta. (2013) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Vol 1, No 3.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Morissan M. dkk. (2017). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana.
Nurul Ikhsan Sahlan, Peggy A. Mekel, Irvan Trang. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Cabang Airmadidi. Vol.3 No.1.
P, Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Rahmila Sari, Mahlia Muis, Nurdjannah Hamid. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. ISSN: 2303-1001, Vol.1 No.1: 87–93.
Ronna Yulia Wuwungan, Rita N. Taroreh, Yantje Uhing. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CinemaXX Lippo Plaza Manado. Vol 5, No 2.
S.P, Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siregar, Syofian. (2015). Metode Penelitian Kuantitaif. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. IKAPI
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta, Bandung
Tamauka Marsello Giovanni, Christoffel Kojo, Victor P.K Lengkong. (2015) Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Vol 3, No 3.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Economics and Business Letters
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 113
| 
File Views: 66
