The influence of leadership style, work environment, and job satisfaction on employee performance through work motivation as a moderating variable in the PT. PLN (Persero) UP3 Bima UIW NTB

Adrian Sitompul; Supriyadi Supriyadi; Fitriah Permata Citra

doi:10.55942/jebl.v4i6.339

Authors

Adrian Sitompul Universitas Teknologi Sumbawa
Supriyadi Supriyadi Univesitas Teknologi Sumbawa
Fitriah Permata Citra Univesitas Teknologi Sumbawa

DOI:

https://doi.org/10.55942/jebl.v4i6.339

Keywords:

Leadership Style,, Work Environment, Job Satisfaction, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine whether leadership style, work environment, and job satisfaction influence employee performance both directly and indirectly through work motivation during PT. PLN (Persero) UP3 Bima UIW NTB. This study used a quantitative approach by collecting data in the form of numbers. The sample used was 110 respondents, using a saturated sampling technique. In this study, partial least squares (PLS) data analysis was performed using the Smart PLS software. The results of the study indicate that leadership style has a negative and significant effect on employee performance; work environment has a positive and significant effect on employee performance; job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; leadership style through work motivation has a positive and significant effect on employee performance; work environment through work motivation has a negative and significant effect on employee performance; and job satisfaction through work motivation has no effect and is not significant on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Bima UIW NTB.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Afidah, L. U., Suseno, D., & Utami, S. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17 (Edisi Khusus April 2017), 230–239.

Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). The Influence Of The Work Environment And Leadership Style On Employee Performence At The Office Of Industry And Trade In The Province Of North Sumatera. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 2(1), 27–36.

Alfarizi, A. W., Haryadi, D., & Syaechurodj. (2022). Mediating of Job Satisfaction in Improving Employee Performance with The Role Of Empowerment And Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(2), 1892–1902. www.iocscience.org/ejournal/index.php/mantik/index

Ampauleng, Abdullah, S., Alam, S., & Jumady, E. (2022). The Role of Work Motivation as a Mediator for the Relationship between Job Satisfaction and Employee Performance at PT Telkom Divre VII Makassar. International Journal Of Artificial Intelegence Research, 6(1), 2579–7298. http://ijair.id

Anggraeni, U. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang) [Skripsi, Institut Agama Islam Negeri Salatiga ]. www.iainsalatiga.ac.id

Ariestriani, W., & Rahwandi Rahim, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 46–57.

Arrasyd, H. M., Karnadi, K., & Minullah, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Desa Jangkar Dan Desa Palangan Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2325. https://doi.org/10.36841/jme.v2i10.3658

Bahri, B. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Analysis Of The Effect Of Leadership On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variables. Bongaya Journal of Research in Management, 3(1), 2615–8868.

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. PT. Temprina Media Grafika.

Desnirita, & Abdurrahman, A. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 3(1), 1–17.

Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. FOCUS, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.

Fitri, N. A., Basri, H., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Jurnal Ekombis Review, 11(2), 1087–1094. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Undip.

Gitosudarmo, I., & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian. BPFE Gadjah Mada.

Guterresa, L. F. D. C., Armanu, A., & Rofiaty, R. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters, 1497–1504. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017

Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan. AMOS LISREL PLS. Luxima Metro Media.

Hasibuan, H. M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hudzaifah, K. N. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Yang Ada Di Kota Rantau Perapat. Prosiding Seminar Nasional FEB UNIKAL, 540–550.

Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 218–222. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Islami, R., & Mayliza, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Semen Padang. https://doi.org/10.31219/osf.io/jbwf5

Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management, 10(3). https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271

Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i1.164

Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Lamere, L., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.35420

Larenza, V. D., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1), 70–79.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif (Kesembilan). Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen personalia : (manajemen sumber daya manusia) (Edisi kesembilan). Ghalia Indonesia.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1(2), 107–111. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil

Pratama, F. Y., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–38.

Purnamasari, I. (2021). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 1–13. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123

Putri, D. K. A., & Hartono, A. (2023). Training, Leadership Style, And Work Environment On Employee Performance: The Role Of Work Motivation. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 13(2), 198–216. https://doi.org/10.12928/fokus.v13i2.8889

Ragita, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(03), 652–665.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek (Kedelapan). Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi . Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Organizational Behavior (terjemahan). Salemba Empat.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18

Sedarmayanti, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (D. Sumayyah, Ed.; Edisi Revisi). Refika Aditama.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretu, 9(2), 273–281.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343

Sugita, I. M., Darmawan, A. A. R., Trisnayanthi, N. N., & Putra, I. B. U. (2024a). The Influence of Workload and Job Satisfaction on the Performance of Employees of Perumda Tirta Mangutama Badung District with Work Motivation as Mediation Variables. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 11(1), 96–108. https://doi.org/10.22225/jj.11.1.2024.96-108

Sugita, I. M., Darmawan, A. A. R., Trisnayanthi, N. N., & Putra, I. B. U. (2024b). The Influence of Workload and Job Satisfaction on the Performance of Employees of Perumda Tirta Mangutama Badung District with Work Motivation as Mediation Variables. (Electronic) Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 11(1), 2024. https://doi.org/10.22225/jj.11.1.2024.96

Sugiyatno. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Administrasi (Studi Kasus di PT Ketapang Subur Lestari, Field Karusen). Jurnal Citra Widya Edukasi, 12(2), 125–134.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Dharmapala Riau, S., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mentari Persada Di Jakarta. In Seminar Nasional Manajemen.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia.

Turay, A. K., Salamah, S., & Riani, A. L. (2019). The Effect of Leadership Style, Self-Efficacy and Employee Training on Employee Performance at the Sierra Leone Airport Authority. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 6(2), 760. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v6i2.766

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Raja Grafindo.

Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6

Widiastuti, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Karyawan Di Pt. Lezax Nesia Jaya [Thesis, UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40603

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40–50. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213

Winarsih, S., Bachri, A. A., & Yulianto, A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Kalsel Syariah Kandangan). In Jurnal Wawasan Manajemen (Vol. 6, Issue 2).

Yani, P., Candera, M., & Liswani, E. (2022). Motivation as a Mediator of the Effect of Job Satisfaction on Employee Performance. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 13(2), 34–39.