The influence of work discipline, work motivation, and career development on employee performance with organizational culture as an intervening variable at PT. Bank Rakyat Indonesia, Pekanbaru Lancang Kuning branch office

Evi Juli Miherni Purba; Syaifuddin Syaifuddin; Yeni Ariesa

doi:10.55942/jebl.v3i4.230

Authors

Evi Juli Miherni Purba Prima Indonesia University
Syaifuddin Syaifuddin Prima Indonesia University
Yeni Ariesa Prima Indonesia University

DOI:

https://doi.org/10.55942/jebl.v3i4.230

Keywords:

Work Discipline, Work Motivation, Career Development, Employee Performance, Organizational Culture

Abstract

This research was conducted at PT. Bank Rakyat Indonesia, Pekanbaru Lancang Kuning Branch Office, with the aim of determining the influence of work discipline, work motivation, and career development on employee performance, with organizational culture as the intervening variable. The subjects of this research were the employees of PT. Bank Rakyat Indonesia, Pekanbaru Lancang Kuning Branch Office, totaling 123 samples. This study utilized questionnaires as a data collection tool. Tests employed to evaluate the research instruments included validity testing, reliability testing, and classic assumption testing. Data analysis involved multiple linear regression analyses, hypothesis testing using T-tests (partial) and F-tests (simultaneous), as well as the determination coefficient and the Sobel test. Based on the T-test and F-test, it was proven that the Work Discipline (X1), Work Motivation (X2), Career Development (X3), and Organizational Culture (Z) variables significantly and positively influence the Employee Performance (Y) variable simultaneously. The determination coefficient for model 1 was 53.7% and for model 2 was 86.6%. The results of this research indicate that work discipline, work motivation, and career development have a positive and significant influence on employee performance, with organizational culture acting as the intervening variable.

References

Agustini, Faizah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan.

Alfred Lasarudin, Tanto Gatot Sumarsono, Mokhamad Natsir (2021, Desember). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pariwisata Pesona Volume 6 No 2,Desember 2021: p 144-153.

Ali Muhajir (2019, September). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik). Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol 4, No 2 (2019): September 2019.

Ahyar, Hardani, and Dkk. 2020. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Bersihanta Tarigan, Aria Aji Priyanto (2021, April). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Vol. 20 No. 1 (2021).

Devi Dwi Jayanti (2021, Juli).Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan BKKBN Sumatera Utara . Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, [S.l.], v. 3, n. 03, p. 151, July 2021.

Dwi Oktariani Chandra, Tania Emilia Bahri (2020, Februari). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Nusa Raya Cipta. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2020).

Dinda Genta Wicara (2022, Desember). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplinkerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru. Online Jurnal System Eko dan Bisnis Vol 13, No.4 (2022).

Edison, Emron, Imas Komariyah dan Yohny Anwar. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edy, Sutrisno, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS”Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali,Imam.2019. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jepry, Nanda Harry Mardika. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA. Vol.8 No.1 Februari 2020, Hal. 1977-1987.

Jumiyati, & Harumi, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT), 1(1), 35–43. Retrieved from http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit-2018/article/view/43

Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nugroho Prihantoro, Supriyono, Agus Sunarno (2022, September). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah. Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS)Vol.1,No.42022: 431-440

Nuriesty Putri, Utamy (2022,Agustus) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Koperasi di Kabupaten Jember). Jurnal Manajemen dan Bisnis Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember Vol 8, No 2 (2022).

Onsardi, O., & Putri, S. H. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OSF Preprints.

Panji Pramuditha, S.Sos, M.M (2019, Desember). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nasional Di Indonesia. ATRABIS : Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5 No 2 (2019).

Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sugiyono, P. D. 2020. Metode Penelitian Kualitatif Untuk Penelitian Yang Bersifat: Eksploiratif, Enterpretif Dan Konstruktif. Edited By Y. Suryandari. Bandung: ALFABETA.

Sulaksono, Hari. 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta : Deepublish.

Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Syukron, Sazly & Winna. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, Vol 17 No.1.

Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P. K., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA, 7(1), 371–380. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22377.

Wiwien Jumadil, Rosdiana, Muhammad Hi. Hasan (2023, Maret). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen Vol. 10 No. 1: Maret 2023.