Investigating the effect of job placement and promotion on work motivation and performance
DOI:
https://doi.org/10.55942/jebl.v3i6.252Keywords:
Job, Placement, Promotion, Motivation, PerformanceAbstract
The study sought to determine how job placement and promotion influenced employee performance, with work motivation serving as an intervening variable. The study is a descriptive, explanatory quantitative study. The population and sample size total 117 people. Data was acquired by questionnaire distribution and analysed using path analysis and the Sobel test. The study's findings indicate that job placement has a positive impact on employee motivation. Promotion has a favourable impact on employee motivation. The direct effect of work placement on employee performance was greater than the indirect effect of work placement through work motivation, showing that the direct effect is more powerful than the indirect effect. Because the direct effect of promotions on employee performance is greater than the indirect effect of promotions through work motivation, the direct effect takes precedence over the indirect effect. Work motivation, according to the study, entirely buffers the impact of job location and promotion on employee performance.
References
Agustini, F. & Wajdi, M. F. (2019). “Penempatan Karyawan dan Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Jamsostek Medan”. Jurnal Niagawan. Vol 8 No 2. Pp 95-101.
Anita, Aziz & Yunus (2019). “The Effect Of Placement And Work Load On Work Motivation And Its Impact On Employee Work Performance At Labor And Population Mobility Agency Of Aceh Province, Indonesia”. International Journal of Scientific Research. Vol 8 Issue 04. Pp 225-229.
Antasurya, R. (2019). :Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai”. Jurnal Bisnis STRATEGI. 22(2). Pp. 45-69.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Badrianto, Y. & Pratiwi, R. (2021). Mengelola SDM Produktif dan Unggul. Bandung: Media Sains Indonesia.
Baron, M. Reuben & Kenny, A. David. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology. Vol 51.
Butarbutar, M. Efendi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Yayasan Kita Menulis
Fadilah, Asti Nur. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). [Online]. Tersedia:http://administrasipublik.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jap/article/view/144.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate SPSS. Edisi I. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanggraeni, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hartati, S. (2020). Gender dalam Birokrasi Pemerintah. Surabaya: Scapindo Media Pustaka.
Haryono, Supardi & Udin. (2020). “The Effect of Training and Job Promotion on Work Motivation and its Implications on job performance: Evidence from Indonesia”. Management Science Letters. No 10. Pp 2107-2112.
Hasanah, Y. (2019). “Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Nusa Tenggara Barat”. Skripsi. tidak dipublikasikan. Program Studi Administrasi Bisnis. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Univeritas Muhammadiyah Mataram.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Herdaningtyas, Y. T. (2018). “Pengaruh Penetmpatan dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak”. Jurnal Ilmiah. Universitasr Tanjungpura Pontianak.
Herzberg, Frederick, (1993) The Motivation to Work. London: Transaction Publisher.
Jackson, J.H. dan Mathis, R.L. (2012). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Kuncoro, M. (2004). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: UPPAMP YKPM.
Lukas Ma & Lestari, T.S.. (2018). “Pengaruh Penempatan dan Promosi jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Kupang”. EKOBIS. Vol 6 No 1. Pp 39-53.
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
McCleland. C. David. (1987). Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
McGregir Douglas. (1960). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw Hill.
Narotama, R. D. (2016). “Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area Jember”. Skripsi. tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Natalia. (2017) “Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja yang Berdampak pada Peningkatan Kinerja Karyawan Perum Peruri Karawang”.
Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di era Revolosi Industri 4.0. Makassar: Nas Media Pustaka
Prawirosentono, Suyadi. (2009). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Priyono & Marnis. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya: Zifatama Publisher.
Rivai & Sagala. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Riyanto, Agus. (2017). Statistik Deskriptif. Yogyakarta: Nuha Medika.
Robbins P. Stephen & DeCanzo A. David. (2013), Human Resource Management. Inggris: Wiley.
Rochmah. (2014). “Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PTPN XII Kantor Wilayah II Jember”.
Sabar, Adfolfina & Dotulong. (2017). “Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara)”. Jurnal EMBA. Vol 5 No 2. Pp 404-413.
Sadili, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia.
Sardiman. (2011). Interaksi & Motivasi Kerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sari, A. H. P. & Santika, I. P. (2019). “Pengaruh Penempatan Kerja, Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Fakultas Teknik Universitas Udayana”. Journal of Applied Management Studies. Vol 01 No 1. Pp 14-28.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Y. (2020). “Analisis Rekrutmen, Penempatan dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan Sumatera Utara”. Skripsi. tidak dipublikasikan. Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Sianipar, J.P.G. (2010). Manajemen Pelayanan Masyarakat. Jakarta: Lembaga Administarsi. Negara.
Siswanto, B. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sopiah & Sangadji, E. M. (2018). Perilaku Konsumen – Pendekatan Praktis disertai Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta: ANDI.
Suciawanty, L. T. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Penempatan Karyawan dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Baitul Maal Wat Tanwil Punbuk Tulungagung”. Tesis. Tidak dipublikasikan.
Sudarmanto. (2016). Kinerja dan Pengembangan SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2012) Methode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabet.
Sunyoto. (2012). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno. (2012). Asas-asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.
Syamsir & Saputra, M. (2021). Administrasi Kepegawaian. Jakarta: Eureka Media Aksara.
Tiwa, M. Tellma. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Klaten: Lakeisha.
Tohardi, A. (2016). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Wahjosumidjo. (2012). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wahyudi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Sulita.
Werther, B. William & Davis, K. (1998). Human Resources and Personal Management. New York: McGraw Hill.
Wildan, A. M. & Sa’adah, L. (2019). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Economics and Business Letters
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 110
| 
File Views: 85
