The influence of leadership, discipline, and work motivation on  organizational culture with implications for employee performance at the food security, crop production, and horticulture office of North Sumatra Province

Mega Veronika Lumban Batu; Rasinta Ria Ginting; Elly Romy

doi:10.55942/pssj.v4i10.521

Authors

Mega Veronika Lumban Batu Universitas Prima Indonesia
Rasinta Ria Ginting Universitas Prima Indonesia
Elly Romy Universitas Prima Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55942/pssj.v4i10.521

Keywords:

Leadership, Discipline, Motivation, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationship between leadership, discipline, and employee motivation at the North Sumatra Provincial Office of Food Security, Food Crops, and Horticulture, as well as their performance in relation to organizational culture. A total of eighty-two employees from the UPTD SBPTH unit of the North Sumatra Provincial Office of Food Security, Food Crops, and Horticulture participated in this study. The participants were randomly selected. Data collection employed a combination of primary data obtained through questionnaires and secondary data gathered from documentary analysis. The study adopted a quantitative approach, and the data were analyzed using SPSS version 25, specifically employing t-tests and the coefficient of determination (R²). The findings of the study indicate that leadership, discipline, motivation, organizational culture, and employee performance are all significantly interrelated. The proposed research model elucidates employee performance at the North Sumatra Provincial Office of Food Security, Food Crops, and Horticulture through the variables of leadership, discipline, motivation, and organizational culture.

References

Ahmad Saifudin (2011), Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, Penelitian non publikasi.

Aisyah, Suci Khairul. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sarimurni Jaya Wonoayu. Diss. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 2018.

Ansari, M. Isa, 2013. Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, Suharsimi. Metodologi Penelitian. Jakarta: Gramedia. 2015.

Bahri, H. Moh Saiful, and MM SE. Pengaruh kepemimpinan lingkungankerja, budayaorganisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing, 2018.

Bambang Saputra (2013) Tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerjaterhadapkinerja, Tesis Program PascaSarjana UMI, Tidak di publikasikan.

Cooper, Donald R and C. William Emory. 2013. Metode Penelitian Bisnis.Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.

DP, Mohd Kurniawan. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang." Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan 15.1 (2018). DOI: https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i1.5882

Edi Sofiantho (2013). Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu terhadap Kepuasan Pegawai pada Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar.

Fazira, Yuni, and Riska Mirani. "Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai." JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) 4.1 (2019): 76-83. DOI: https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477

Ferawati, Apfia. "Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan." Agora 5.1 (2017).

Hasibuan, Jasman Saripuddin, and Beby Silvya. "Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan." Prosiding Seminar Nasional USM. Vol. 2. No. 1. 2019.

Hidayah, Dina Unzila, et al. "Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Ketenaga kerjaan Medan." Warta Dharma wangsa 15.3 (2021): 305-319. DOI: https://doi.org/10.46576/wdw.v15i3.1352

Jamaluddin, Jamaluddin, Harisman Yunus, and Haedar Akib. "Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi selatan." Jurnal Administrare 4.1 (2017). DOI: https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443

James L, John M. Ivancevich dan James H. Donelly, Jr. 1992. Organizations : Behavior, Structure, Processes. Homewood, III : Richard D. Irwin.

Junaidi, Riko, and FebsriSusanti. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltek komdik Dinas Pendidikan Provinsinsi Sumatera Barat." (2019). DOI: https://doi.org/10.31227/osf.io/bzq75

Khoirusmadi, Ahmad Shofian, and Ismi DARMASTUTI. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan). Diss. Universitas Diponegoro, 2011.

Kosasih, Achmad. "Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai serta implikasinya pada kinerja pegawai PDAM di Propinsi Banten." Journal of Government and Civil Society 1.2 (2017): 159-190. DOI: https://doi.org/10.31000/jgcs.v1i2.442

Liana, Lie. "Penggunaan MRA dengan SPSS untuk menguji pengaruh variabel moderating terhadap hubungan antar variable independen dan variable dependen." Dinamik 14.2 (2009).

Muizu,Wa Ode Zusnita, Umi Kaltum, and Ernie T. Sule. "Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan." Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia 2.1 (2019): 70-78. DOI: https://doi.org/10.21632/perwira.2.1.70-78

Murti, Harry, and Veronika Agustini Srimulyani. "Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variable pemediasi kepuasaan kerja pada PDAM Kota Madiun." JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) 1.1 (2013): 10-17.

Nasution, Lukman, and Reza Nurul Ichsan. "Pengaruh penerapan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo." Jurnal Ilmiah META DATA 3.1 (2021): 308-320.

Ridha, Nikmatur. "Proses penelitian, masalah, variabel dan paradigma penelitian." Hikmah 14.1 (2017): 62-70.

Rosalina, Maudy, and Lela NurlaelaWati. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan DampaknyaTerhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen 10.1 (2020): 18-32. DOI: https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Rosmiati, Rosmiati, Muhammad Idris, and Herry Sugeng Waluyo. "PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PINRANG." Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan 9.3 (2020): 266-274. DOI: https://doi.org/10.37476/jbk.v9i3.3186

SALPUTRI, MUSTIKA. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERETA API INDONESIA DRIVE II SUMBAR. Diss. Universitas Putra Indonesia" YPTK" Padang, 2019.

Sari, Ririn Nur Indah, and Hady Siti Hadijah. "Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja." Jurnal Pendidikan manajemen perkantoran 1.1 (2016): 204-214. DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Semet,Stevani."Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa Provinsi insi Sulawesi utara." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 10.2 (2022). DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40543

Shati, Irena Lara, and AriniMustikaDewi. "Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Daerah Pariwisata Provinsi insi Jawa Barat." Sumber 82 (2014): 85.

Sugiarti, Endang, and Umi Rusilowati. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Rsu Bunda Dalima)." Kreatif, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas pamulang 1.II (2014): 100-113.

Sugiyono. 2011. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. Bandung : Alphabeta.

Sutanjar, Tatan, and Oyon Saryono. "Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai." Journal of Management Review 3.2 (2019): 321-325.

Syukur, Abdul, Edy Supriyono, and Yohana Kus Suparwati. "Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal." Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 7.2 (2019): 28-37.

Syukur, Abdul, Edy Supriyono, and Yohana Kus Suparwati. "Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD KabupatenTegal." Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 7.2 (2019): 28-37.

Tersiana, Andra. Metode penelitian. Anak Hebat Indonesia, 2018.

Utamy, Rahmah, Syarwani Ahmad, and Syaiful Eddy. "Implementasi manajemen sumber daya manusia." Journal of Education Research 1.3 (2020): 225-236. DOI: https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26

VeithzalRivai, Bachtiar, Boy Rafli Amar. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi.Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wahyudi, Mr. "Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan." Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business 2.3 (2019): 351-360. DOI: https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84

Wardhani, Winda Kusuma, Heru Susilo, and Mohammad Iqbal. "Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening." Jurnal Administrasi Bisnis 2.1 (2015).

Wibowo. 2011. Teori Motivasi. Jakarta: PT Raja Grafindo persada