The influence of leadership and work flexibility on employee performance
DOI:
https://doi.org/10.55942/jebl.v4i1.274Keywords:
Leadership, Work Flexibility, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the magnitude of the influence of leadership and work flexibility on performance and employee performance at PT. First, Logistics Service, Tanjung Priok Branch. The research method used in this research uses quantitative methods. This research took a sample of 82 respondents. Data analysis uses multiple regression analysis. The research results show that leadership and work flexibility have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on employee performance.
References
Afandi, P. (2018). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Agus, S. B. (2016). Transformational Leadership. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Agushinta, L. &. (2016). Pengaruh penerapan kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kecelakaan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi dan Logistik, 2(2), 287-295.
Ahmad, T. (2016). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju, Bandung: Universitas Tanjung Pura.
Ali, M. (2018). Asset Liability Management: Menyiasati Risiko Pasar dan Risiko Operasional dalam Perbankan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Bangun, Wilson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Carlson, D. S. (2019). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work-family interface. Journal of Managerial Psychology, vol.25 no.4, 330-355.
Dessler, Gary. (2017). Human Resources Management. Person Education Limited.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Anggota IKAPI.
Ferarow, J. Suprihanto. (2018). Implementasi Pengelolaan Keuangan Desa Sumberadi dan Tlogoadi di Kabupaten Sleman: Evaluasi Praktik Transparasi dan Akuntabilitas. Jati: Jurnal Akuntansi Terapan Indonesia.
Gani, I. &. (2017). Alat Analisis Data; Aplikasi Statistik untuk Penelitian Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Ghodang, H. d. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep Dasar dan Aplikasi Analisis Regresi dan Jalur dengan SPSS. Medan: Mitra Grup.
Hadari, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadja Madda.
Handoko, H. T. (2018). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biak Numfor. Pasuruan: Qiara Medika.
Henry, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Hiariey, H. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Fleksibilitas Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Terhadap Paramedis Keperawatan Rsud Dr. M. Haulussy Ambon). Soso-Q: Jurnal Manajemen, 6(2).
Ivancevich, M. J. (2018). Human Resource Management Edisi; 8 th. Boston: McGrawHill.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) Edisi 1 Cetakan 1. Jakarta: Rajawali Press.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. (cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers
Kristanti, D. &. (2019). Kita-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sabahat Cendekia.
Larasati Ahluwalia, K. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Pemberdayaan Pada Kinerja Dan Keseimbangan Pekerjaan-Rumah Di Masa Pandemi Ncovid- 19. Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 119-128.
Listyowati, D. S. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 43 Jakarta Pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA), 1(1).
Masram, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mu"ah, M. &. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mukhtar, A. &. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Balanca: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35-43.
Parashakti, R. D. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Possenriede, P. &. (2017). Access To Flexible Work Arrangement, Working-Time Fit and Job Satisfaction.
Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo.
Randi, B. S. (2018). Perbaikan Proses Layanan Resto Dengan Menggunakan Qfd (quality function deployment) dan internal benchmarking pada kober mie setan. gresik.
Riyanto, S. &. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.
Robbins, S. P. (2016). Manajemen. Jilid 1 Edisi 13 Ahli Bahasa : Bob Sabran Dan Deveri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Saputro, I. E. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab terhadap Kinerja dan Motivasi sebagai Variabel Intervening di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 24-45.
Sari, J. &. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 39-59.
Sekaran, U. (2015). Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.
Shagvaliyeva, S. &. (2014). Impact of flexible working hours on work-life balance. Journal of Industrial and Business Management, 04(01), 20–23. https://doi.org/10.4236/ajibm.2014.41004.
Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV.Budi Utama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2014). Impact of Flexible Working Hours on WorkLife Balance. American Journal of Industrial and Business Management, 4(0), 20–23
Syahputra, I. &. (2017). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Di Kantor Kepolisian Resort Pasaman Barat. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 1-15.
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Terry, George R. (2012). Prinsip-Prinsip Manajemen, penerjemah J-Smith D.F.M. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: Pt Rajagrafindo.
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Yogyakarta: Imam Syaiful Wicaksono.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Economics and Business Letters
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 112
| 
File Views: 45
