The influence of work ethic, organizational commitment, and self-actualization on employee performance at PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif

Calvin Hutagalung; Cindy Rahayu; Hanny  Thedora; Reynard Nathaniel Cenneth; Cut Fitri Rostina; Fauzi Fauzi

doi:10.55942/pssj.v4i8.328

Authors

Calvin Hutagalung Universitas Prima Indonesia
Cindy Rahayu Universitas Prima Indonesia
Hanny Thedora Universitas Prima Indonesia
Reynard Nathaniel Cenneth Universitas Prima Indonesia
Cut Fitri Rostina Universitas Prima Indonesia
Fauzi Fauzi Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55942/pssj.v4i8.328

Keywords:

Work Ethic, Organizational Commitment, Self-Actualization, Employee Performance

Abstract

This study aims to evaluate the impact of work ethic, organizational commitment, and self-actualization on employee performance. The research adopts a descriptive quantitative approach, with data collection conducted through questionnaires distributed to company employees. The study sample comprises 40 employees, while validity and reliability tests were conducted with 30 respondents. The validity and reliability tests, along with the plot test involving 30 respondents, met the criteria, with values exceeding 0.05 and Cronbach's alpha above 0.60. Data analysis was performed using multiple linear regression. The results of the simultaneous determination coefficient test (F-test) revealed an F-value of 11.178, which is higher than the F-table value of 2.87, with a significance value (Sig) of 0.000, indicating a positive and significant influence of work ethic, organizational commitment, and self-actualization on employee performance. Partially (t-test), work ethic and organizational commitment were found to have a positive and significant effect on employee performance, while self-actualization did not show a significant impact. Additionally, the determination coefficient test results indicated that the influence of work ethic, organizational commitment, and self-actualization on employee performance accounts for only 43.9%, with the remaining 56.1% influenced by other variables.

References

Chandra, Y. A. (2022). Efektifitas Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi, Komunikasi Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Saat Pandemi. Medan: Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi.

Dewanto, N. A. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard (Studi Kasus Universitas Tangerang Raya). Medan: MAMEN (Jurnal Manajemen).

Dr. Mahadin Shaleh, M. F. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makassar: Aksara Timur.

Drs. Natalia E.T Sihombing, M. (2023). Kualitas Kinerja Karyawan Berdasarkan Organisasi dan Tingkat Pendidikan. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Dzikran, A. (2020). Sebab Kalah Hal Receh Penyebab Aktualisasi diri yang Keliru. Solo: Tiga Serangkai.

Fauji, D. W. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Kediri: Journal of Law, Administration, and Social Science.

Ginting, D. (2016). Etos Kerja Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Haznil, L. S. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jatinangor: Jurnal Komunitas Sains Manajemen.

Julianti, N. L. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rina Mitra Raharja. Jakarta: Institutional Repository UIN Syarif Hidayatullah.

Kurniawan, D. (2018). Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Steven Motors. Jakarta: Mercu Buana University Institutional Repository.

Lengga Pramu Lestari, E. S. (2022). Pengaruh Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintaro Properti Indonesia. Karawang: Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Maulidyani, R. (2023). Pengaruh Aktualisasi Diri Dan Kesiapan Belajar Terhadap Prestasi Belajar. Tasikmalaya: Repositori Universitas Siliwangi.

Meiliana, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permodalan Ekonomi Rakyat Pekanbaru. Pekanbaru: Institutional Repository State Islamic University Of Sultan Syarif Kasim Riau.

Nurkariani, K. A. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Loyalitas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maha Surya Motor di Singaraja. Singaraja: Jurnal Daya Saing.

Riski, M. (2021). Etos Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan P3GL Bandung). Bandung: elibrary unikom.

Rita, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Meningkatkan Kompetensi Dan Kinerja Di Era Digital (Studi Di Lingkungan Pegawai DPRD Jawa Barat). Bandung: Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen.

Salam, W. &. (2020). Komitmen Organisasi Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: Unpam Press.

Setiawan, H. (2014). Manusia Utuh Sebuah Kajian Atas Pemikiran Abraham Maslow. Depok: PT. Kanisius.

Tiana, F. C. (2023). Pengaruh Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Penyiar RRI Ambon. Ambon: Equilibrium: Journal of Economics and Development Studies.

Waruwu, M. H. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Karyawan Pada PT. RED BASKET INDONESIA. Gunungsitoli: Jurnal Ilmiah Metadata.