The effect of stress and organizational culture on job satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.55942/pssj.v6i1.764Keywords:
job satisfaction, organizational culture, stressAbstract
Workplace stress has become an inevitable phenomenon in modern organizations. As task complexity, competition, and performance expectations increase, many workers experience prolonged stress. This phenomenon significantly impacts employees' mental and physical health, reduces their concentration, and increases the risk of burnout. Organizational culture can be likened to the philosophy, ideology, values, beliefs, and norms that bind an organization. An organizational culture that has been internalized and accepted by each member can impact employee job satisfaction in the company. This systematic literature review is compiled based on the Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta Analysis (PRISMA) from research related to the influence of stress and organizational culture on job satisfaction. Job stress significantly and negatively affects job satisfaction and organizational commitment. The higher the level of stress, the lower the individual's positive evaluation of the work environment, relationships between colleagues, and the rewards they receive. A positive organizational culture increases job satisfaction, strengthens relationships between employees, and encourages the creation of a harmonious work atmosphere. Conversely, a weak or poor organizational culture can decrease employees’ job satisfaction.
References
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i1.6820
Azizah, M. Z., & Athoillah, A. (2025). Keseimbangan Kehidupan Kerja: dalam Perspektif Produktivitas Kerja Modern. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 294-328. https://doi.org/10.15294/msdm.v1i1.321
Bagus, A. O. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat dan Bidan di RS Condong Catur Yogyakarta Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Program Studi Magister Man.
Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03
Cahyono, B. C., Andi Sularso, R., & Sumani. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Stress Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Medis RSU Kaliwates Kabupaten Jember. Relasi Jurnal Ekonomi, 12(1), 400–413.
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161.
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. 1(1), 15–23. https://www.academia.edu/download/103633129/304201442.pdf
Fadillah, Z. I. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. JBK Jurnal Bimbingan Konseling, 2(2), 38–45. https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jbk
Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 29-42). https://doi.org/10.1002/1099-0992(200009/10)30:5<613::aid-ejsp11>3.3.co;2-j
Hanim, M. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Hull Construction Di Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–10.
Hapsari, I. N. (2020). Meta Analisis Hubungan Antara Stres Kerja (Job Stress) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction). Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(2), 114. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3906
Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya, 6(2), 2317–2330. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1259
Harrisma, W., & Witjaksono, A. D. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 650–662.
Haryanto, W. D., & Rahardjo, M. (2014). Pengaruh stress kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja (Studi pada Perawat RSUD Kota Semarang) (Doctoral dissertation, UNDIP; Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Jatiningsih, M. A. N., & Nugroho, M. A. S. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER), 5(2), 269–274. https://doi.org/10.56456/jebdeker.v5i2.824
Kalsum, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 5. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Kartika, Andre, & Witjaksono. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Pengaruh Budaya Organisasi … 827 Jurnal Ilmu Manajemen |, 1, 827–836.
Kasaga, M., & Athoillah. (2025). Stres Kerja: Perspektif Baru dalam Dunia Kerja Modern. Manajemen SDM Jilid 1, 1, 190207. https://doi.org/10.15294/msdm.v1i1.310
Lingga, M. R., & Pasaribu, R. (2025). Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bumn). Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 134–553.
Lustono. (2014). Manajemen Konflik & Stres Kerja. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Manda, B. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Mawaranti, R., & Prasetio, A. P. (2018). Dampak Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jrmb, 13(1), 37–45.
Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825-829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Nazwa, E. R., Rismayanti, R., Ariyani, D., Ramadhani, K. S., & Yasir, Z. (2024). Peran Ekspektasi Perusahaan dalam Membentuk Budaya Kerja Berbasis Kesehatan Mental dan Pengaruhnya terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 02(02a), 1318–1330.
Nofitasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Eprints.Universitasputrabangsa, 8(857), 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/TIWI NOFITASARI 175503178 %28JURNAL 2021%29.pdf
Noor, Z. A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 473. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.2336
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Pattipawae, D. R. (2011). Penerapan Nilai – Nilai Dasar Budaya Kerja Dan Prinsip-Prinsip Organisasi Budaya Kerja Pemerintah Dengan Baik Dan Benar. Sasi, 17(3), 31. https://doi.org/10.47268/sasi.v17i3.363
Peni, T. (2011). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. 1(1), 1–14.
Rahman, R. A., & Tiorida, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(1), 54. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i1.64
Ridho, M., Susanti, F., Kerja, M., & Belakang, L. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. https://osf.io/preprints/inarxiv/pa2cg
Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1-20.
Sasuwe, M., Tewal, B., Uhing, Y., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt . Air Manado. 6(4), 2408–2418.
Sholikin, M. (2011). Hubungan Tingkat Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja. 217–218.
Silalahi, E. E., & Dianti, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pelayanan Teknik Di Pt. Mahiza Karya Mandiri Cabang Bekasi. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(2), 247-258. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i2.3845
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 78–88.
Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3446. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p06
Syarifah, H. U. (2020). Hubungan Strategi Coping Stres dengan Motivasi Belajar pada Siswa SMAN 96 Jakarta Barat dalam Pembelajaran Jarak Jauh selama Masa Pandemi. Block Caving – A Viable Alternative?, 21(1), 1–9. https://www.golder.com/insights/block-caving-a-viable-alternative/
Tamimi, M., Soetjipto, B. E., Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan:: A Systematic Literature Review. Husnayain Business Review, 2(2), 11-21. https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.
Tiomantara, V., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, III(3), 12–26. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/13217
Tristianingsih, R., GS, A. D., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Pt. Fiskaria Jaya Suara Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 132-142. https://doi.org/10.30640/jumma45.v1i1.210
Tuffahati, S. W., Mardiyah, A., Rose, R. A. Z. C., & Inayati, T. (2025). Pengaruh Motivasi , Stres Kerja, Kepribadian dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja - Literature Review. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1465–1475. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.664
Tumbelaka, S., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (Studi Pada Karyawan Pt.Bitung Mina Utama) Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, Umar Nimran. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–108.
Windari, Y., & Rini, H. P. (2024). Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan. Jambura Economic Education Journal, 6(2), 593–615. https://doi.org/10.37479/jeej.v6i2.16772
Yantomi, Y. (2024). Beban pekerjaan, tingkat stres dan komitmen organisasi terhadap niat auditor resign. AKURASI: Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 6(2), 219–230. https://doi.org/10.36407/akurasi.v6i2.1354
Yasin, F. S., Muhaimin, A., & Suharyat, Y. (2024). Peran Nilai, Sikap, dan Kepuasan Kerja dalam Konteks Organisasi. NUSRA: Jurnal Penelitian Dan Ilmu Pendidikan, 5(1), 124-131. https://doi.org/10.55681/nusra.v5i1.1866
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dewa Ayu Gladysia Sistadanta Kurnia Dewi Sutedja, Mohamad Maulidin Ravie Paudie, I Made Sudama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 13
| 
File Views: 7
